Les droits des personnes malentendantes au travail sont souvent méconnus, pourtant ils revêtent une importance cruciale pour garantir l’égalité professionnelle et prévenir les discriminations. Cet article vous présentera ces droits et les mesures à mettre en place pour favoriser l’insertion professionnelle et le bien-être des travailleurs malentendants.
La législation française en matière de handicap auditif
En France, la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées reconnaît le handicap auditif comme une forme de handicap. Elle impose aux employeurs publics et privés d’adapter les conditions de travail aux besoins spécifiques des personnes malentendantes.
Cette loi prévoit notamment l’obligation d’emploi d’un quota de travailleurs handicapés (6% de l’effectif total), sous peine de sanctions financières. Elle encourage également les entreprises à adopter une politique volontariste en faveur de l’intégration professionnelle des travailleurs malentendants, notamment par le biais d’accords collectifs ou d’actions spécifiques.
Les aménagements raisonnables en milieu professionnel
Pour favoriser l’inclusion des personnes malentendantes au travail, il est essentiel de mettre en place des aménagements raisonnables. Selon la législation française, ces aménagements peuvent prendre différentes formes :
- Adaptation du poste de travail : installation d’un téléphone amplifié, fourniture d’un casque spécial pour les personnes appareillées, mise à disposition d’un interprète en langage des signes, etc.
- Formation adaptée : recours à des supports visuels, utilisation de la langue des signes ou du sous-titrage, etc.
- Aménagement des horaires et des temps de pause pour permettre aux personnes malentendantes de bénéficier de temps de repos supplémentaires et de mieux gérer leur fatigue auditive.
Notez que ces aménagements doivent être mis en place en concertation avec le salarié concerné et le médecin du travail. Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières pour mettre en oeuvre ces mesures, notamment auprès de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) ou du FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique).
Lutte contre les discriminations
Les travailleurs malentendants sont protégés par la loi contre les discriminations liées à leur handicap. Il est strictement interdit à un employeur de prendre une décision défavorable à l’encontre d’un salarié malentendant en raison de son handicap (refus d’embauche, licenciement abusif, harcèlement moral…).
En cas de discrimination avérée, le salarié malentendant peut saisir le Défenseur des droits, qui dispose d’un pouvoir d’enquête et peut proposer des mesures conciliatoires ou engager des poursuites judiciaires. Les sanctions pénales peuvent aller jusqu’à 3 ans de prison et 45 000 euros d’amende.
Le rôle des acteurs internes et externes
Les employeurs ont la responsabilité de mettre en place une politique active en faveur de l’inclusion des travailleurs malentendants. Cela implique notamment de sensibiliser l’ensemble des salariés aux enjeux du handicap auditif, de promouvoir la formation et la montée en compétences des personnes concernées, et de favoriser le dialogue social autour de ces questions.
Il est également important de travailler en partenariat avec les acteurs externes tels que les associations spécialisées (comme la Fédération Nationale des Sourds de France), les organismes publics (comme la Maison départementale des personnes handicapées) ou les entreprises du secteur adapté (entreprises qui emploient au moins 80% de travailleurs handicapés).
En définitive, garantir les droits des personnes malentendantes au travail nécessite une prise de conscience collective et un engagement fort de tous les acteurs. En agissant ensemble pour favoriser l’inclusion professionnelle, nous contribuons à construire une société plus juste et égalitaire pour tous.
